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被字节开除，却融资3000万美元：创投圈的底线破了？ - MK体育品牌

一位年轻天才遭字节跳动解雇，却获得知名风投3000万美元融资，这种矛盾的态度在创投圈引发热议。

事情经过如下。

田柯宇，世界模型领域创业者，北京大学博士，NeurIPS 2024最佳论文第一作者，近期获得五源资本和IDG资本3000万美元投资。

履历看似完美，但发现——2024年，他在字节跳动实习期间，曾做出“违规”行为：因编写、篡改代码干扰内部模型训练任务，被公司解雇。

尽管事实仍有争议，但从字节跳动的处理方式看，行为较为严重。

因此，字节跳动不仅起诉索赔802万元（一审判决支持50万元），还将其解雇，并将处理结果通报北京大学、阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。

巨大争议随之而来：当一个人技术卓越时，投资人能为他放宽多少底线？

我的看法：如果今天，五源资本和IDG资本在完全知情事实后，仍坚决投资他——那他们确实很有胆量。

但如果他们现在也后悔，后悔当时尽调不充分，那就另当别论。

如果是第一种情况，我为何说五源和IDG很有胆量？因为他们的投资底线已超越绝大多数机构。

个人经验来看，机构非常看重创业者的人品、道德、守法合规底线，只要与此沾边，宁愿错过也不押注。

由于重视这些，圈内流传着许多不成文的原则。

较轻的是道德方面。例如，不爱配偶的不投，出轨的不投，对家庭不负责任的不投。为什么？因为投资人认为，你对配偶家庭都不负责，未来怎么会对我负责？

以田柯宇为例——如果他今天敢于违反公司规定，对字节跳动造成损害，那么如何保证明天他会遵守投资协议，不损害投资人利益？

因为技术能力或许能让他成功，但不能保证他会带投资人一起成功——这是两个不同维度的问题。

当然，更严重的是“守法合规”的规则。

例如，有过“案底”的创业者，机构通常也不投。这种案底包括很多，轻微如诈骗，更别提其他严重违法行为。

这些事情，机构不听解释，只要尽调报告出现案底，无论什么理由，直接否决。

我们曾向投资人推荐一个项目：投决会已通过，但尽调报告发现案底——大概案由与材料（盖章）造假有关。

说实话，如今招投标中各种事，材料造假也不算特别严重。但机构发现案底后，连夜决定不投，创始人说退出公司行不行？不行。说什么都不投了。

所以田柯宇这件事，说小也不小。

一个很好的参照：假设你是一家公司的老板，在尽调时，发现他与字节跳动的纠纷，你是否会用100万年薪录用他？我想一部分公司可能不会。对他们来说，100万年薪都不愿付出，那就很难理解机构会投3000万美元了。

当然，以上只是大多数机构的“一般规则”。但投资是件很个性化的事，如果大家都达成共识，就都没有肉吃了。“非共识”的那部分人，往往先吃到肉。

所以在我看来，IDG、五源的这笔投资，或许也是一次“非共识”。

年轻人谁在职场上不犯点错。我创业前的两份工作，每次都给领导带来不小麻烦，每次都与领导大吵一架后离职。但我很幸运，遇到了一批宽容我的领导和投资人。

我想，会走上创业这条路的人，多少都有这些特征吧：叛逆，不爱循规蹈矩，对一切不公平的规则都嗤之以鼻。

从田柯宇的陈述看，他当时也遭受了不公平待遇，只是在解决问题的方法上有些过激。既然他在技术上有常人没有的天赋，就给他一次为社会做贡献的机会。

如果未来，他能用自己的技术推动社会进步，我们都将感谢自己的这次决定。

本文不构成任何投资建议。

本文来自微信公众号“铅笔道”（ID：pencilnews），作者：铅笔道，36氪经授权发布。